行政处罚是否会通知单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不通知单位

在大多数行政处罚案件中，行政机关的通知对象主要是被处罚人本人。行政机关会按照法定程序向当事人送达行政处罚决定书，明确告知处罚的事实、理由、依据以及当事人享有的权利等内容。这是基于行政处罚的相对性原则，即处罚直接针对实施违法行为的个体，行政机关没有必然义务通知其所在单位。例如，交通违法罚款通常只会通知违法驾驶人，而不会特意通知其工作单位。

二、特殊情形下可能通知单位

1. 违法行为与工作相关

   • 当违法行为是在执行职务过程中发生，或者与当事人的工作存在紧密联系时，行政机关可能会通知其单位。这种情况下，通知单位有助于单位对当事人进行相应的管理和处理。例如，医生在医疗工作中违规操作被罚款，卫生健康部门可能会告知其所在医院；企业员工代表企业业务活动时违反市场监管规定被罚款，行政机关可能会通知相关企业。

2. 法律有明确规定

   • 某些特定领域的法律法规明确要求行政机关将处罚情况告知相关单位。例如，公职人员违法行为根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，监察机关会通知其所在单位等相关部门；学校教师违反师德师风受罚款处罚时，教育行政部门通常会通报给教师所在学校。

3. 单位有权知晓并处理员工违法行为

   • 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。

三、特殊情况下的单位涉入

虽然行政处罚主要针对个人，但在某些特殊情况下，单位也可能被涉及：

• 如果单位本身存在违法违规行为，行政机关在调查处理过程中可能会与单位联系，了解相关情况，并要求单位配合调查。
• 被处罚人因违法行为受到行政处罚后，相关信息可能被录入全国违法犯罪人员信息资源库。某些用人单位在入职审查时发现员工有行政处罚记录，可能会对员工进行询问，但这并不意味着行政机关直接通知了单位。

四、建议与总结

在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。如果对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以减少行政处罚的风险，也有助于维护良好的社会秩序和工作环境。