教师受到行政处罚，一般情况下会告知单位，但并非所有情况下都必须告知。具体分析如下：

1. 行政处罚的告知程序：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人拟作出的行政处罚内容及事实、理由、依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩、要求听证等权利。这是行政处罚的法定程序，旨在保障当事人的合法权益。

2. 告知单位的情况：

   • 在某些情况下，如教师因违反相关法律法规受到行政处罚，且该处罚可能对其职业声誉或职业资格产生直接影响时，行政机关可能会将处罚情况告知教师所在单位。这是为了保障单位的知情权，以便单位对教师进行相应的管理或处理。
   • 例如，如果教师因严重违反师德师风或教育教学管理规定受到行政处罚，行政机关可能会将处罚情况告知学校，以便学校对教师进行纪律处分或调整工作岗位。

3. 不告知单位的情况：

   • 并非所有行政处罚都必须告知单位。如果教师的行政处罚与单位无直接关联，或者告知单位可能侵犯教师的个人隐私权等合法权益时，行政机关可能不会将处罚情况告知单位。
   • 此外，如果行政处罚决定书中未明确要求告知单位，或者法律法规未规定必须告知单位的情况，行政机关也不会主动将处罚情况告知单位。

综上所述，教师受到行政处罚后，是否会告知单位取决于具体情况。如果担心行政处罚对职业生涯产生不良影响，建议教师主动与行政机关沟通，了解处罚的具体内容和告知程序，以便及时采取措施保护自己的合法权益。同时，教师也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免受到不必要的行政处罚。