公职人员受到行政处罚时，公安机关通常会通知其所在单位，但并非在所有情况下都会通知，具体取决于处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则与通知的常见情形

   • 一般原则：行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。在大多数情况下，行政处罚不会主动通知当事人的单位。
   • 通知的常见情形：然而，对于公职人员而言，由于其身份的特殊性，其行为不仅代表个人，也关乎单位的形象和声誉。因此，当公职人员受到行政处罚，尤其是涉及治安管理处罚（如行政拘留、罚款等）时，公安机关往往会将处罚情况通知其所在单位。这是为了维护单位的知情权，便于单位进行相应管理，如批评教育、纪律处分等，以维护单位的正常秩序和良好形象。

2. 法律依据与通知的必要性

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条并未直接提及通知单位，但在实践中，为了维护单位的知情权和便于单位进行相应管理，公安机关往往会将处罚情况通知公职人员的所在单位。此外，某些地方政策或单位内部规定也可能要求行政机关在作出行政处罚后通知单位。
   • 通知的必要性：通知单位有助于单位了解员工的违法违纪行为，从而根据相关规定和内部管理制度进行相应处理。同时，这也有助于促使公职人员更加自觉地遵守法律法规，增强法治意识，推动全社会的法治建设。

3. 特殊情况下的处理

   • 涉及个人隐私或敏感信息：如果治安处罚涉及公职人员的个人隐私或敏感信息，公安机关在通知单位时会采取适当的保密措施，确保相关信息不被泄露。
   • 案件正在调查或审理中：如果公职人员涉及的治安案件正在进一步调查或审理中，公安机关可能会暂时不通知单位，待案件有了明确结果后再行通知。
   • 处罚轻微且与工作无关：对于一些处罚轻微且与工作无关的行政处罚（如普通的交通违法行为被处以罚款或扣分），通常不会通知单位。

4. 建议与注意事项

   • 了解具体处罚情况：公职人员在受到行政处罚后，应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。
   • 积极配合单位处理：如果单位得知处罚情况后要求进行处理，公职人员应积极配合，如实说明情况，接受相应的纪律处分或批评教育。
   • 增强法治意识：公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，增强法治意识，自觉遵守法律法规，避免违法行为的发生。

总结来说，公职人员受到行政处罚时，公安机关是否会通知单位并没有绝对的标准，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。