国企员工受行政处罚，一般情况下单位是会接到通知的，但具体通知方式和范围会因处罚类型和具体情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚的类型与通知义务
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。对于国企员工而言，如果受到的是较为严重的行政处罚，如行政拘留、较大数额的罚款等，相关行政机关在作出处罚决定后，通常会根据案件性质和需要，将处罚情况通知其所在单位。这是因为单位作为员工的管理者，有权了解员工的违法违纪情况，以便采取相应的管理措施。
- 如果受到的是较为轻微的行政处罚，如警告或小额罚款，行政机关可能不会主动通知单位，但员工本人有义务向单位报告，特别是当处罚可能影响到其工作表现或职业声誉时。
单位内部的规章制度
- 除了法律法规的规定外，国企通常还有自己的内部规章制度，这些制度可能对员工受行政处罚后的通知义务有更具体的要求。例如，一些单位可能规定，员工受到任何形式的行政处罚后，都必须在一定时间内向单位报告，否则将面临进一步的纪律处分。
- 因此，即使行政机关没有主动通知单位，员工也应根据单位规章制度的要求，及时向单位报告受处罚的情况。
通知的实际操作与影响
- 在实际操作中，行政机关通知单位的方式可能因地区和具体案件而有所不同。有的可能通过正式的公文或函件进行通知，有的则可能通过电话或电子邮件等更快捷的方式告知。
- 对于员工而言，受行政处罚并通知单位后，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分将直接影响员工的工作和职业发展。
特殊情况下的通知义务
- 在某些特殊情况下，如员工受行政处罚的行为与工作密切相关，或者可能对单位的声誉造成严重影响时，行政机关可能会更加倾向于通知单位。例如，员工因贪污受贿、滥用职权等违法行为受到行政处罚，这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的利益和声誉，因此行政机关很可能会将处罚情况通知单位。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免受到行政处罚。
- 如果不幸受到行政处罚，应及时向单位报告，并根据单位的要求配合处理后续事宜。
- 如果对行政处罚有异议或认为处理不当，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。