国企职工受到行政处罚时，是否会通知纪委，这并非一个绝对固定的流程，而是取决于多种因素，包括行政处罚的性质、严重程度以及国企内部的管理规定等。以下从几个角度进行详细分析：
行政处罚的性质与严重程度：
- 如果行政处罚涉及的是较为轻微的违规行为，如交通违章、轻微的违反治安管理行为等，且未对国企的声誉或利益造成重大影响，那么通常情况下，国企可能不会主动将此类处罚信息通知纪委。
- 如果行政处罚涉及的是较为严重的违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，或者该行为对国企的声誉、利益造成了重大损害，那么国企很可能会将此类处罚信息通知纪委，以便纪委进行进一步的调查和处理。
国企内部的管理规定：
- 不同的国企可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及对职工违法行为的处理流程、信息报告机制等。因此，是否通知纪委也可能受到这些内部规定的影响。
- 有些国企可能规定，对于任何形式的行政处罚，无论轻重，都需要及时报告给纪委，以便纪委进行监督和管理。而有些国企则可能只对严重违法行为进行报告。
法律法规的要求：
- 在某些情况下，法律法规可能明确要求国企在职工受到行政处罚时通知纪委。例如，如果行政处罚涉及的是职务犯罪或与职务相关的违法行为，那么根据相关法律法规的规定，国企可能需要将此类信息报告给纪委或相关监察机关。
建议与后果：
- 对于国企职工而言：如果受到行政处罚，应主动了解处罚的性质和严重程度，以及国企内部的管理规定和法律法规的要求。如果认为处罚可能涉及纪委的介入，可以主动向国企相关部门或纪委进行说明和沟通，以避免不必要的误解和麻烦。
- 对于国企而言：应建立健全的内部管理规定和信息报告机制，明确在职工受到行政处罚时的处理流程和责任分工。同时，应加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和合规意识，减少违法行为的发生。
- 可能的法律后果：如果国企未按照法律法规或内部管理规定的要求通知纪委，而纪委在后续调查中发现了相关违法行为，那么国企及其相关责任人可能会面临一定的法律责任和纪律处分。
总结来说，国企职工受到行政处罚时是否会通知纪委，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。因此，在面对此类情况时，建议国企和职工都保持谨慎和合规的态度，及时了解和处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。