在国企上班的员工若受到行政处罚，是否会被纪委叫去谈话，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、行政处罚的性质与严重程度

1. 轻微行政处罚：如果员工受到的行政处罚较为轻微，如警告、小额罚款等，且该处罚与员工的职务行为无直接关联，那么纪委介入的可能性相对较小。纪委通常更关注于员工是否违反了党纪国法，以及这些行为是否对国企的形象和利益造成了损害。

2. 严重行政处罚：若员工受到的行政处罚较为严重，如吊销执业资格、较大数额罚款，甚至涉及刑事犯罪（如贪污、受贿等），则纪委很可能会介入调查。这是因为这些行为可能直接违反了党纪国法，对国企的声誉和利益造成了重大损害。

二、纪委的职责与关注点

纪委作为党内监督的专责机关，其主要职责是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。因此，纪委在介入调查时，会重点关注员工的行为是否违反了党纪国法，以及这些行为是否与员工的职务行为有关。

三、国企的内部管理规定

不同国企可能有不同的内部管理规定，这些规定可能涉及员工的行为准则、奖惩机制等。如果国企的内部管理规定明确要求员工在受到行政处罚后需向纪委报告或接受纪委的调查，那么员工在受到行政处罚后很可能会被纪委叫去谈话。

四、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果员工因违反党纪国法而受到行政处罚，且该行为被纪委认定为违纪行为，那么员工可能会面临党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。同时，如果员工的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

2. 建议：

   • 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规和国企的内部管理规定，避免因违法行为而受到行政处罚或党纪处分。
   • 及时报告与配合调查：如果员工确实受到了行政处罚，且该处罚可能与职务行为有关，建议员工及时向国企的相关部门报告，并配合纪委的调查工作。这有助于减轻可能的法律后果，并体现员工的诚信和责任感。
   • 寻求法律帮助：如果员工对行政处罚或纪委的调查有疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。