结论：被纪检委叫去谈话后，单位是否会知道，这主要取决于谈话的性质、内容以及纪检委的工作流程和规定，无法一概而论。以下从多个角度进行分析：
谈话性质与内容：
- 如果谈话内容涉及单位内部的违纪违法行为，且纪检委认为有必要向单位通报以配合调查或进行后续处理，那么单位很可能会知道。
- 如果谈话内容仅涉及个人私事或与单位无直接关联的事项，纪检委可能不会主动向单位通报。
纪检委的工作流程与规定：
- 纪检委在调查过程中，会遵循一定的程序和规定，包括保密原则。如果谈话内容属于保密范围，纪检委通常不会随意向外部透露。
- 然而，在特定情况下，如涉及单位整体利益或需要单位配合调查时，纪检委可能会与单位进行沟通或通报相关情况。
单位内部的知情权与保密义务：
- 单位作为被调查对象的所属组织，可能在一定程度上享有知情权，尤其是当调查结果直接影响到单位利益或声誉时。
- 同时，单位也有义务对涉及员工隐私或单位机密的信息进行保密，不得随意泄露。
实际操作中的可能性：
- 在实际操作中，纪检委可能会根据调查需要和单位情况，灵活决定是否向单位通报谈话情况。
- 如果谈话后没有进一步的调查或处理措施，纪检委可能不会主动向单位通报。
- 如果谈话后发现了问题并需要单位配合处理，纪检委则可能会与单位进行沟通。
法律建议：
- 如果您被纪检委叫去谈话，不必过于担心单位是否会知道。重要的是如实陈述情况，配合调查。
- 如果您担心谈话内容可能对单位产生影响，可以在谈话前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 如果单位事后得知了谈话情况并对您产生了不当影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果谈话内容涉及违纪违法行为，且您被证实有责任，可能会面临纪律处分或法律责任。
- 如果谈话内容被不当泄露给单位，且对您造成了负面影响，您有权要求泄露者承担相应的法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。