被调查人是否会知道纪委找其谈话，这取决于谈话的性质、目的以及纪委的工作方式，但通常情况下，被调查人会知晓纪委找其谈话这一情况。以下从不同角度进行分析：

1. 谈话性质与目的：

   • 正式调查谈话：如果纪委找被调查人谈话是出于正式调查的需要，比如针对某一具体违纪行为进行调查核实，那么被调查人通常会被告知谈话的目的、内容和相关纪律要求。这种情况下，被调查人显然会知道纪委找其谈话。
   • 初步了解情况：在某些情况下，纪委可能只是初步了解某些情况或线索，此时谈话可能更为随意，但即便如此，被调查人通常也会意识到这是与纪委的交流，从而知晓纪委找其谈话。

2. 纪委工作方式：

   • 公开透明：纪委在调查过程中，通常会遵循一定的程序和规范，包括通知被调查人、告知其权利和义务等。这种公开透明的工作方式有助于确保调查的公正性和合法性，同时也让被调查人知晓纪委的调查行动。
   • 保密措施：虽然纪委在调查过程中会采取一定的保密措施，以防止信息泄露和干扰调查，但这并不意味着被调查人完全不知情。保密措施主要针对的是调查内容和过程，而非与被调查人的接触本身。

3. 法律后果与权利保障：

   • 被调查人的权利：在纪委调查过程中，被调查人享有相应的权利，如知情权、申辩权等。这些权利的实现往往依赖于被调查人知晓纪委的调查行动和谈话内容。
   • 法律后果：如果被调查人不知晓纪委的调查行动，可能会对其权利造成侵害，如无法及时行使申辩权等。因此，从法律后果和权利保障的角度来看，被调查人通常应当知晓纪委找其谈话。

建议与注意事项：

• 如果您作为被调查人被纪委找去谈话，应当保持冷静和配合，如实陈述情况，不要隐瞒或歪曲事实。
• 同时，您也有权了解谈话的目的、内容和相关纪律要求，以及行使自己的申辩权等权利。
• 如果您对纪委的调查行动或谈话内容有疑问或不满，可以通过合法途径提出申诉或反映情况。