关于您前领导被调查，纪检委通过单位通知有关人员去谈话，谈话人是否有事的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
谈话人只是作为证人或了解情况的人员被通知：
- 在这种情况下，谈话人通常只是被要求提供与案件相关的信息或陈述事实，以协助纪检委的调查工作。
- 谈话人本身并不涉及违纪违法行为，因此一般不会因此受到任何法律或纪律处分。
- 但谈话人需要如实陈述所知情况，不得隐瞒或歪曲事实，否则可能承担相应的法律责任。
谈话人本身存在违纪违法行为：
- 如果谈话人在谈话过程中被纪检委发现存在违纪违法行为，那么谈话人可能会因此受到相应的法律或纪律处分。
- 这取决于谈话人违纪违法的性质、情节以及后果等因素，可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任。
谈话人可能受到的影响：
- 即使谈话人本身没有违纪违法行为，但被纪检委通知谈话也可能会对其产生一定的心理压力和影响。
- 谈话人可能会担心自己的陈述是否会被正确理解，或者是否会因此受到不必要的牵连。
- 在这种情况下，谈话人可以保持冷静，如实陈述情况，并相信纪检委会依法公正处理案件。
法律背景与建议：
- 纪检委的调查工作通常遵循严格的法律程序和规定，谈话人作为被调查对象或证人，有权了解自己的权利和义务，并依法配合调查工作。
- 如果谈话人对调查过程或结果有异议，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。
- 在面对纪检委的调查时，谈话人应保持冷静、理性，如实陈述情况，并避免提供虚假信息或隐瞒事实。
可能产生的法律后果：
- 如果谈话人如实陈述情况，且没有违纪违法行为，那么一般不会产生任何法律后果。
- 如果谈话人提供虚假信息或隐瞒事实，可能会因此承担相应的法律责任，包括纪律处分和刑事责任等。
总结与提醒：
- 纪检委通知谈话并不意味着谈话人一定有事，具体取决于谈话人在案件中的角色和是否存在违纪违法行为。
- 谈话人应依法配合调查工作，如实陈述情况，并避免提供虚假信息或隐瞒事实。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。