国企员工判刑后，通常会通知其所在单位，包括纪委部门。这是因为国企作为用人单位，有权利且有必要了解其员工的法律状况，以便对员工的行为进行评估和处理，维护单位的正常秩序和形象，同时也需要对单位的人力资源进行合理安排和调整。以下是对此问题的详细分析：

1. 通知单位的必要性：

   • 国企需要对员工的行为进行监管，确保员工遵守法律法规，维护单位的声誉和利益。
   • 员工判刑是严重的法律行为，单位需要了解此情况以便对员工进行相应处理，如解除劳动合同、调整工作岗位等。
   • 通知单位也是为了更好地管理人力资源，避免因员工判刑而给单位带来不必要的法律风险。

2. 通知纪委的特殊性：

   • 纪委是国企内部负责纪律检查和监督的部门，对员工的行为有着严格的监管职责。
   • 员工判刑属于严重的违纪行为，纪委需要对此进行调查和处理，以维护单位的纪律和规矩。
   • 因此，国企员工判刑后，通知纪委是必要的，以便纪委能够及时了解情况并采取相应措施。

3. 通知的方式和程序：

   • 通常，国企会通过正式的书面通知方式，将员工判刑的情况告知单位相关部门和领导，包括纪委。
   • 通知中会详细说明员工判刑的原因、判决结果以及单位对此的处理意见等。
   • 单位会根据相关法律法规和企业内部规定，按照程序对员工进行相应处理。

综上所述，国企员工判刑后会通知单位，包括纪委部门。这是单位对员工行为进行监管和处理的必要措施，也是维护单位声誉和利益的必要手段。如果你对此类法律问题有更多疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。