结论前置：员工被刑事判决后，单位是否需要报纪委办理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工为党员或公职人员：根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国监察法》等相关规定，党员或公职人员因违法犯罪被刑事判决的，单位（特别是党组织或纪检监察机构）有义务将相关情况上报纪委或监察机关。这是因为党员和公职人员需接受更为严格的纪律监督，其违法犯罪行为不仅违反了法律，也违反了党的纪律或公职人员行为规范。上报后，纪委或监察机关将根据具体情况，对涉事员工进行党纪政务处分，如开除党籍、开除公职等。

2. 若员工为非党员且非公职人员：对于非党员且非公职人员的员工，单位是否报纪委办理则取决于单位内部的规章制度以及地方或行业的相关规定。一般情况下，如果单位没有明确的规章制度要求上报此类情况，或者地方、行业没有相关规定要求单位上报，那么单位可能无需主动报纪委办理。然而，如果单位认为该员工的刑事判决行为严重违反了单位规章制度或职业道德，单位可能会根据内部规定采取相应的处理措施，如解除劳动合同等，并可能将相关情况作为内部管理记录，但不一定需要上报纪委。

额外提醒：无论员工是否为党员或公职人员，单位在处理此类情况时，都应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，单位也应关注员工的合法权益，避免在处理过程中侵犯员工的合法权益。如果单位在处理过程中遇到法律疑问或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。