被判缓刑后，单位纪委是否还管，这主要取决于单位性质、违纪行为的性质以及单位内部规定等多个因素。以下从不同角度进行分析：
单位性质的影响：
- 国有企业或事业单位：在这些单位中，纪委通常扮演着监督员工行为、维护单位纪律的重要角色。即使员工被判缓刑，如果其违纪行为与单位工作相关，或者单位认为有必要进行进一步调查和处理，纪委很可能会继续介入。这是因为，缓刑并不意味着员工的行为完全无过错，单位有权根据内部规定和纪律要求，对员工进行相应的处理。
- 私营企业或外资企业：在这些单位中，纪委的职能可能相对较弱或不存在。员工被判缓刑后，单位的管理层可能会根据劳动合同、员工手册等内部规定，决定是否对员工进行纪律处分或解除劳动合同。这种情况下，纪委的介入可能不是主要考虑因素。
违纪行为性质的影响：
- 与工作直接相关的违纪行为：如果员工的违纪行为与工作直接相关，如贪污、受贿、滥用职权等，即使被判缓刑，单位纪委也很可能会继续调查和处理。这是因为这些行为不仅违反了法律，也严重损害了单位的利益和声誉。
- 与工作无直接关联的违纪行为：如果员工的违纪行为与工作无直接关联，如交通肇事、故意伤害等，单位纪委的介入程度可能会降低。但这并不意味着单位完全不会处理，如果单位认为员工的行为影响了单位形象或员工队伍的稳定性，仍可能采取相应措施。
单位内部规定的影响：
- 明确的纪律处分规定：如果单位内部有明确的纪律处分规定，且规定中明确了对被判缓刑员工的处理方式，那么单位纪委很可能会按照这些规定进行处理。
- 缺乏明确规定：如果单位内部缺乏明确的纪律处分规定，或者规定中未涉及被判缓刑员工的处理方式，那么单位纪委的处理方式可能会更加灵活和多样。这种情况下，单位可能会根据员工的违纪情节、认罪态度、悔改表现等因素，综合考虑是否给予纪律处分。
法律建议：
- 对于被判缓刑的员工来说，无论单位性质如何，都应积极配合单位纪委的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并认真反思自己的行为，积极改正错误。
- 如果员工认为单位的处理决定存在不当之处，可以通过合法途径进行申诉或维权。例如，可以向单位上级主管部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工被判缓刑后，单位纪委认为其违纪行为严重，可能会给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工能够积极配合调查、认罪态度好、悔改表现明显，且违纪行为情节较轻，单位纪委可能会酌情减轻或免除处分。
总结来说，被判缓刑后单位纪委是否还管，并没有一个固定的答案。它取决于单位性质、违纪行为的性质以及单位内部规定等多个因素。因此，建议员工在面临这种情况时，积极与单位沟通、配合调查，并根据自身情况寻求合适的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。