被判缓刑后，单位不一定会知道，但存在多种可能性使得单位可能得知这一信息。以下是对此问题的详细分析：
法律程序与通知义务
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十六条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。同时，法院在宣告缓刑后，有义务将相关法律文书送达罪犯所在单位或居住地社区，并通知单位协助进行社区矫正。这意味着，从法律程序上看，单位有权知晓员工被判处缓刑的情况。
- 具体操作中，法院会将判决书、执行通知书等法律文书送达罪犯所在单位，这些文书会明确记载罪犯被判处缓刑的事实和考验期限。社区矫正机构也会与单位建立联系，共同监督罪犯的改造情况。
单位可能得知缓刑情况的情形
- 特殊职业要求：对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。
- 单位主动调查：在信息高度联网的背景下，单位若对员工进行有针对性的背景调查，通过合法渠道（如公安机关、法院等司法机关）是可以查询到员工是否被判处缓刑的。特别是对于一些管理严格、重视员工个人品行和违法犯罪情况的企业，这种调查更为常见。
- 员工主动告知：被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。或者出于诚信原则，主动向单位坦白自己的犯罪及缓刑事实。
单位得知后的处理
- 如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。但单位在处理时需遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 同时，单位也有责任确保员工在缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。单位可以通过合理安排工作岗位、开展思想教育等方式，帮助缓刑人员更好融入社会，实现矫正目标。
员工应如何应对
- 对于被判缓刑的员工而言，应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择。如果单位询问或要求员工说明犯罪及缓刑情况，员工应如实告知，避免隐瞒导致更严重的法律后果。
- 员工也可以主动与单位沟通，说明自己的缓刑情况和改造计划，争取单位的理解和支持。通过积极表现，展示自己的改造决心和成果，有助于维护良好的工作关系。
总结来说，被判缓刑后单位是否会得知这一信息，取决于多种因素的综合作用。对于被告人而言，应保持诚信、主动沟通，以维护良好的工作关系；对于单位而言，则应依法管理员工，确保员工遵守相关规定。如果您有更多关于刑事案件或知识产权领域的法律问题，可以直接向我咨询。