判缓刑后，单位是否会知道这一信息并非完全由个人决定，而是取决于多种情况和因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般情况下单位不会主动得知

   • 法律依据与实践：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法实践，犯罪记录属于个人隐私范畴，司法机关通常不会主动将犯罪及刑罚情况通知犯罪人的工作单位。法院在宣判缓刑时，主要关注的是依法作出公正的判决，而非向被告人所在单位通报判决结果。因此，如果单位不主动进行背景调查或审核，且被告人不主动告知，单位可能不会得知这一信息。

2. 某些情况下单位可能会得知

   • 特殊职业要求：对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》就规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分。
   • 法院文书送达与单位调查：在某些情况下，如被告人无法签收诉讼文件，法院可能会将判决缓刑的文书送达员工所在单位，由单位负责人代收。此外，若单位对员工进行背景调查或审核，特别是涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，用人单位可能会通过合法途径了解员工的过往刑事判决情况。
   • 被告人自行告知：被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。或者出于诚信或其他考虑，被告人也可能主动向单位坦白自己的犯罪及缓刑事实。

3. 单位得知后的可能处理

   • 如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。同时，单位也有责任确保员工在缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。

4. 法律建议与风险提示

   • 积极履行缓刑义务：无论单位是否知道，被判缓刑的人都应积极履行缓刑期间的各项义务和要求，如定期报到、接受社区矫正等。这是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。
   • 谨慎考虑告知单位：虽然隐瞒可能带来一时的便利，但长期来看，坦诚地与单位沟通通常是更好的选择。因为隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。此时，隐瞒反而可能带来更大的麻烦和风险，如信任危机、职业声誉受损等。
   • 咨询专业意见：如果你对如何处理与单位的关系存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，判缓刑后单位是否会知道取决于多种因素的综合作用。对于被判缓刑的人来说，应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择；同时，也应积极履行缓刑期间的义务和要求，争取早日回归社会并重建生活。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。