判缓刑不告知单位并不直接构成违法，但具体情况需结合法律规定和实际操作来分析。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、法律规定层面
缓刑判决的送达范围：
- 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第二百七十条（虽提及条款为解释中类似原则性规定的概括，但核心意思一致，即判决送达范围有明确规定），判决书应送达当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人和提起公诉的人民检察院，并可送达被告人的近亲属。此规定中并未明确要求必须通知被告人所在单位。
缓刑期间的报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内必须遵守相关规定，包括按照考察机关（通常是当地社区矫正机构）的规定报告自己的活动情况。这并不意味着必须向单位报告，而是向考察机关报告。
特定情况下的查询与通报：
- 虽然法律没有明确规定必须向单位通报缓刑信息，但在某些行业或职位中，如涉及公共安全、敏感岗位等，可能需要员工提供无犯罪记录证明或进行背景审查。此时，若单位通过正规渠道查询或相关部门依法进行信息核查，是有可能查到缓刑判决记录的。但这并不等同于司法机关主动通知单位。
二、实际操作层面
法院的选择性通知：
- 在实际操作中，法院可能会根据具体情况选择是否将判决书送达被告人单位。特别是在涉及职务犯罪案件时，由于单位对相关人员犯罪情况有知晓和后续处理的需求，或者单位与案件存在一定关联，法院可能会选择将判决书送达单位。但这并非法律强制要求。
社区矫正机构的沟通协调：
- 社区矫正机构在开展社区矫正工作时，也可能需要与单位进行沟通协调，以便更好地实施监管和教育帮扶措施。但这同样不是基于法律强制要求，而是基于实际工作需要。
单位的知情权与处理权：
- 虽然法院通常不会主动通知单位员工被判缓刑的情况，但单位有权根据自身的人事管理规定和规章制度，对员工进行相应处理。如果单位需要了解员工被判刑的情况，可以通过正规渠道进行查询，或者要求员工提供法院的判决书等文件。
三、可能带来的后果与建议
职场环境与舆论压力：
- 隐瞒缓刑情况可能在职场环境中带来不良后果，如信任危机、职业声誉受损等。一旦真相被揭露，可能对个人的职业生涯产生严重影响。
积极履行义务与重建生活：
- 无论是否告知单位，被判缓刑的人员都应积极履行缓刑期间的各项义务和要求，争取早日回归社会并重建生活。这不仅是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。
谨慎决策与寻求专业意见：
- 在决定是否告知单位时，应谨慎考虑各种因素，包括单位性质、职场环境、个人职业发展等。如有需要，可以向我咨询以制定应对策略。
总结来说，判缓刑不告知单位并不直接违法，但需根据具体情况和法律规定来谨慎决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。