结论：被判缓刑后，单位是否会知道这一情况并非完全由个人决定，而是取决于多种因素，包括法律规定、单位性质、管理要求以及个人选择等。在某些情况下，单位有权或有必要知晓该信息，而隐瞒可能带来不良后果。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 缓刑报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内必须遵守相关规定，包括按照考察机关（通常是当地社区矫正机构）的规定报告自己的活动情况。虽然这一规定并未直接要求向单位报告，但如果单位进行背景调查或相关部门依法进行信息核查，是有可能查到缓刑判决记录的。
   • 特定职业要求：对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》就规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分。

2. 单位管理层面：

   • 严格的人事管理制度：很多单位，尤其是国家机关、国有企业、事业单位等，拥有较为严格的人事管理制度和背景审查机制。一旦员工被判处刑罚（包括缓刑），可能涉及违反单位规章制度，单位有权知晓以便进行相应处理。在某些情况下，司法机关也可能根据案件具体情况通知犯罪嫌疑人所在单位。
   • 职场环境与舆论压力：即使法律未强制要求向单位通报缓刑情况，考虑到职场环境和社会舆论，隐瞒此类信息仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。一旦真相被揭露，可能导致信任危机、职业声誉受损等严重后果。

3. 个人选择层面：

   • 刻意隐瞒：如果犯罪人选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓这一情况。特别是在犯罪人依然正常上下班、履行工作职责的情况下，单位更难以察觉。
   • 坦诚沟通：尽管存在隐瞒的可能性，但坦诚地与单位沟通通常是更好的选择。因为隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。此时，隐瞒反而可能带来更大的麻烦和风险。

建议：

• 了解单位规定：首先，应了解所在单位是否有关于员工刑事处罚情况的报告义务或规定。如果有，应遵守相关规定，及时向单位报告。
• 考虑职场影响：其次，应考虑隐瞒缓刑情况可能对职场环境、职业声誉等产生的影响。在权衡利弊后，做出明智的选择。
• 积极履行义务：无论单位是否知晓，都应积极履行缓刑期间的各项义务和要求，如定期报到、接受社区矫正等。这不仅是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。

后续行动：

• 如果您对如何向单位报告缓刑情况存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，如果您在缓刑期间遇到任何法律问题或需要法律帮助，也可以随时联系我，我会尽力为您提供支持。