公职人员判缓刑，单位通常会知道。以下从不同角度为您详细分析：
一、司法程序与通知义务
法院判决与通知：
- 法院在判决缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知犯罪人的工作单位，这是基于司法机关没有必然的通知义务告知普通企业员工的工作单位其被判缓刑的事实。但对于公职人员，情况则有所不同。
特定情况的通报：
- 对于公职人员职务犯罪等涉及特定职业准入资格的犯罪，由于行政机关公务员被判刑后要给予开除处分，因此法院或相关司法机关可能会通过特定渠道或机制将判决结果通报给单位。这是为了确保单位能够及时了解员工的法律状况，并作出相应的纪律处分决定。
二、个人选择与单位知情权
刻意隐瞒的风险：
- 虽然公职人员可能选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，但这种做法存在很大风险。一旦单位通过其他途径（如司法机关的通报、社区矫正机构的沟通等）获知了相关信息，而员工又未能及时坦诚沟通，可能会导致单位对员工产生不信任感，进而影响员工的职业发展和工作关系。
坦诚沟通的重要性：
- 考虑到隐瞒可能带来的风险和麻烦，建议公职人员最好还是坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况。这样不仅有助于顺利度过缓刑期并重新融入社会，还能避免不必要的法律风险和道德困境。同时，坦诚沟通也有助于维护员工与单位之间的信任关系，为未来的职业发展打下良好基础。
三、单位规定与义务
单位规定：
- 在一些单位中，员工有向单位如实报告个人刑事处罚情况的义务。如果单位有这样的规定，那么公职人员最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。否则，可能会违反单位的规章制度，面临相应的纪律处分。
政审与特定职业要求：
- 在涉及政审或特定职业要求时，个人的司法记录是需要被查阅的。这意味着即使公职人员在初期通过隐瞒等手段使单位不知道其被判缓刑的情况，但在后续过程中仍有可能通过正规渠道（如政审、职业资格审核等）获知相关信息。因此，隐瞒并非长久之计。
法律建议与后果
法律建议：作为公职人员，在面临判缓刑的情况时，应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定。同时，建议坦诚地与单位沟通其被判缓刑的情况，以维护良好的工作关系和职业发展前景。
可能的法律后果：如果公职人员隐瞒其被判缓刑的事实，且单位通过其他途径获知了相关信息，单位可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。此外，隐瞒行为还可能影响员工的信用记录和职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。
综上所述，公职人员判缓刑后，单位通常会知道。因此，建议公职人员坦诚面对，积极与单位沟通，以维护良好的工作关系和职业发展前景。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。