结论：拘役缓刑的情况，单位是否会知道，这主要取决于案件的具体情况、司法机关的处理方式以及单位自身的信息获取渠道，无法一概而论。但可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 司法机关的通报义务：

   • 在一般情况下，司法机关（如法院、检察院）在处理刑事案件时，并没有直接向犯罪嫌疑人或被告人的工作单位通报的义务。他们的主要职责是依法审理案件，确保法律的正确实施，并保护当事人的合法权益。
   • 然而，如果案件涉及国家秘密、个人隐私或者商业秘密等特殊情况，司法机关可能会采取相应的保密措施，但这并不直接涉及向单位通报的问题。

2. 单位可能的信息获取渠道：

   • 公开信息：如果案件被公开报道或者判决结果被公开，单位有可能通过媒体、网络等渠道了解到相关信息。但这种情况相对较少，且通常只涉及重大、有影响力的案件。
   • 内部调查：单位在内部管理过程中，如果发现员工有违法犯罪行为，可能会进行内部调查。在这种情况下，如果员工被判处拘役缓刑，单位有可能会得知这一信息。但这也取决于单位的管理制度、调查能力以及员工的保密意识等因素。
   • 员工自述或他人告知：员工自己可能会向单位坦白其被判处拘役缓刑的情况，或者同事、亲友等可能会向单位透露相关信息。

3. 法律对单位知情权的限制：

   • 法律并没有明确规定单位必须知道员工被判处拘役缓刑的情况。员工的刑事犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 如果单位未经员工同意，擅自查询、传播其刑事犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，甚至构成违法行为。

4. 实际建议：

   • 对于员工：如果被判处拘役缓刑，建议根据具体情况和单位的管理制度，谨慎考虑是否向单位坦白。如果决定坦白，应提前做好充分的准备和沟通，以减少对工作的影响。
   • 对于单位：在处理员工违法犯罪问题时，应遵守法律法规，尊重员工的隐私权。如果需要进行内部调查或处理，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

总结与进一步思考：拘役缓刑的情况单位是否会知道，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括案件的具体情况、司法机关的处理方式、单位的信息获取渠道以及员工的个人选择等。因此，无法简单地给出一个“会”或“不会”的答复。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议根据具体情况进行谨慎分析和处理，并随时向我咨询相关法律问题。