合同工判缓刑，单位是否会知道，需分情况讨论：
法院通知与判决书送达：
- 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》等相关规定，法院在作出缓刑判决后，会将判决书送达被告人及其所在单位。这意味着，如果法院按照法定程序操作，单位会收到判决书，从而知晓员工被判处缓刑的情况。
社区矫正机构的通知：
- 司法行政机关（如社区矫正机构）在负责对缓刑人员进行社区矫正时，也会通知缓刑人员所在单位。这是为了确保单位了解员工的缓刑情况，以便进行必要的管理和监督。因此，从社区矫正的角度来看，单位也有可能会知道员工被判处缓刑。
单位规章制度与员工告知义务：
- 如果单位规章制度中明确规定员工应如实报告刑事处罚情况，那么员工在判缓刑后有义务告知单位。若员工未履行告知义务，单位在发现后可能以违反规章制度为由解除劳动合同。这种情况下，单位是否知道员工判缓刑，取决于员工是否主动告知以及单位是否进行相关调查。
单位不知情的情况：
- 在没有法院通知、社区矫正机构通知，且员工未主动告知的情况下，单位可能暂时不知情。但这种情况较为少见，因为法院和社区矫正机构通常会按照法定程序进行通知。
法律建议：
- 对于员工而言，如果判缓刑，建议主动告知单位，特别是当单位规章制度有明确要求时。这样可以避免因隐瞒而导致的后续纠纷，如被单位以违反规章制度为由解除劳动合同。
- 对于单位而言，如果得知员工判缓刑，应依据单位规章制度和相关法律法规进行处理。如果认为员工无法正常履职或可能带来法律风险，可以依法解除劳动合同，但需确保解除程序和条件符合法律规定。
可能后果：
- 如果员工未主动告知且单位通过其他途径得知员工判缓刑，单位可能以员工违反诚信原则或规章制度为由进行处理。
- 如果单位在不知情的情况下继续雇佣判缓刑的员工，且该员工在缓刑期间再次违法或违规，单位可能面临一定的法律风险和管理责任。
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