判缓刑的情况下，单位是否会知道，这主要取决于多个因素，包括案件的公开程度、单位是否主动查询以及相关法律程序等，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 案件公开程度：

   • 如果案件涉及公共利益、社会影响较大或者被媒体报道，那么单位可能会通过公开渠道得知员工被判缓刑的情况。
   • 如果案件相对私密，没有引起广泛关注，且单位没有主动查询，那么单位可能不会立即知道。

2. 单位主动查询：

   • 单位在招聘、晋升或进行背景调查时，可能会通过合法途径查询员工的犯罪记录。在这种情况下，如果员工被判缓刑，且该记录被纳入相关数据库或可公开查询，单位就有可能得知。
   • 然而，并非所有单位都会进行这样的查询，特别是对于一些小型企业或非敏感岗位，可能不会进行深入的背景调查。

3. 法律程序与通知：

   • 在刑事诉讼过程中，法院通常会向被告人送达判决书，但并不会主动向被告人的单位发送。因此，从法律程序的角度来看，单位不会直接从法院得知员工被判缓刑。
   • 但是，如果员工在缓刑期间需要遵守特定的报告义务或限制，如定期向司法机关报告、限制出行等，这些情况可能会间接影响到员工的工作和生活，从而引起单位的注意。

4. 员工主动告知：

   • 员工也可以选择主动向单位告知自己被判缓刑的情况。这可能出于诚信考虑，或者为了避免未来可能出现的误解和麻烦。
   • 然而，员工也有权保护自己的隐私，不主动告知单位。在这种情况下，单位是否得知就取决于上述其他因素。

法律建议：

• 如果你被判缓刑，并且担心单位会得知这一情况，你可以考虑与单位进行坦诚的沟通，解释你的处境和缓刑的条件。这有助于建立信任，并减少未来可能出现的误解。
• 同时，你也应该了解并遵守缓刑期间的所有法律义务和限制，以确保你的缓刑不会因违反规定而被撤销。
• 如果单位在未经你同意的情况下查询或泄露了你的犯罪记录，你可能有权采取法律行动来保护自己的隐私权。

可能后果：

• 如果单位得知你被判缓刑，可能会根据你的具体情况和单位政策来决定是否继续雇佣你、晋升你或采取其他措施。
• 在某些情况下，被判缓刑可能会对你的职业声誉和未来发展产生一定影响。因此，你需要谨慎考虑如何处理这一情况，并寻求专业的法律建议来帮助你做出决策。

总之，判缓刑单位是否会知道并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括案件的公开程度、单位是否主动查询、法律程序以及你自己的选择等。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询。