关于取保候审后判缓刑单位是否能知道的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律无明确规定通知义务：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，办案机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审或判处缓刑时，并不负有法定的义务将其通知所在单位。整个取保候审及缓刑的执行过程主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及办案机关，与单位无直接关联。

2. 单位可能不知情的情形：

   • 案件与单位无直接联系：如果案件性质与员工个人事务相关，且未涉及单位利益或单位作为报案人、被害人等角色参与，那么单位通常不会主动得知员工被取保候审或判处缓刑的情况。
   • 保密工作到位：若办案机关及当事人双方均注重保密，避免信息泄露，单位也可能因此无法获知相关信息。例如，取保候审或缓刑的决定未被公开宣布，相关文书也未送达单位。

3. 单位可能知悉的情形：

   • 员工主动告知：因取保候审或缓刑可能导致员工无法正常出勤工作，员工可能需要向单位请假或说明情况，从而主动将此事告知单位。
   • 案件性质特殊：若员工涉嫌职务犯罪或与工作相关的犯罪行为，办案机关在侦查过程中可能会与单位沟通、调查，此时单位自然会知晓员工被取保候审或判处缓刑的情况。
   • 单位主动了解：当员工长时间未到岗且无法联系上时，单位出于管理和了解员工情况的目的，可能会主动向司法机关询问，进而得知员工被取保候审或判处缓刑的消息。
   • 信息公开或文书送达：在某些情况下，如果取保候审或缓刑的决定被公开宣布或者相关文书被送达单位，单位也会因此获知相关信息。

给你的建议：

• 如果你担心单位会知道你的取保候审或缓刑情况，首先可以考虑与办案机关沟通，了解他们是否会通知单位，并表达你的保密需求。
• 同时，你也可以根据自己的实际情况，决定是否主动向单位说明情况。如果案件与工作无直接关联，且你希望保持隐私，可以选择不主动告知。
• 但如果案件可能影响到你的工作，或者单位已经有所察觉，那么主动说明情况并表达你的悔罪态度和改过自新的决心，可能更有利于维护你的职场形象。

最后，无论单位是否知道你的取保候审或缓刑情况，你都应该严格遵守相关法律法规和取保候审或缓刑期间的规定，积极配合司法机关的工作，争取早日回归正常生活。如果你有任何具体的担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。