取保候审单位是否会知道并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、单位可能不知情的情形
法律无明确规定通知义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，办案机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时，并不负有法定的义务将其通知所在单位。整个取保候审的执行过程主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及办案机关，与单位无直接关联。
案件与单位无直接联系：
- 如果案件性质与员工个人事务相关，且未涉及单位利益或单位作为报案人、被害人等角色参与，那么单位通常不会主动得知员工被取保候审的情况。特别是在大型企业或机构中，员工个人法律状况往往与单位业务相对独立。
保密工作到位：
- 若办案机关及当事人双方均注重保密，避免信息泄露，单位也可能因此无法获知相关信息。
二、单位可能知悉的情形
员工主动告知：
- 因取保候审可能导致员工无法正常出勤工作，员工可能需要向单位请假或说明情况，从而主动将此事告知单位。
案件性质特殊：
- 若员工涉嫌职务犯罪或与工作相关的犯罪行为，办案机关在侦查过程中可能会与单位沟通、调查，此时单位自然会知晓员工被取保候审的情况。
单位主动了解：
- 当员工长时间未到岗且无法联系上时，单位出于管理和了解员工情况的目的，可能会主动向司法机关询问，进而得知员工被取保候审的消息。
信息公开或文书送达：
- 在某些情况下，如果取保候审的决定被公开宣布或者相关文书被送达单位，单位也会因此获知相关信息。
三、法律建议与风险提示
谨慎处理与单位的关系：
- 对于涉及取保候审的员工而言，应谨慎处理与单位的关系，根据实际情况决定是否向单位透露相关信息。如果决定透露，应提前做好准备，解释清楚取保候审的性质和可能的影响，以减少不必要的误解和纠纷。
遵守取保候审期间的规定：
- 无论单位是否知道取保候审的情况，员工都应严格遵守取保候审期间的规定，如随传随到、不得离开指定区域等。违反规定可能导致取保候审被撤销，进而面临更严厉的强制措施。
关注案件进展与单位反应：
- 员工应密切关注案件的进展情况，并及时与单位沟通。如果单位因此事对员工产生不当处理或歧视，员工可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，取保候审单位是否知道取决于案情本身、保密工作的效果以及单位的性质等多种因素的综合作用。如果你对此有具体担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。