关于取保候审期间单位是否会处理的问题，结论前置如下：
- 单位不一定会主动处理，但可能根据具体情况做出决定。
- 若单位决定处理，方式可能包括继续履行劳动合同、暂时停止劳动合同履行或解除劳动合同。
详细分析如下：
一、单位不一定会主动处理
在大多数情况下，司法机关不会主动通报犯罪嫌疑人、被告人所在单位关于取保候审的决定。因此，单位可能并不知晓员工被取保候审的情况，也就不会主动做出处理。然而，这并不意味着单位永远不会处理，因为单位可能通过其他途径得知员工的情况，或者员工自己选择向单位说明。
二、单位可能根据具体情况做出决定
如果单位得知员工被取保候审，或者员工主动向单位说明情况，单位可能会根据以下因素做出决定：
工作性质与岗位重要性：
- 如果员工从事的是公职人员、军人等特殊职业，或者担任的是核心机密、财务等关键岗位，单位可能会更加谨慎地处理。例如，当员工涉嫌职务犯罪时，监察机关或司法机关通常会按照规定通知其所在单位，单位可能会根据通知内容及自身规章制度，选择暂停职务或解除劳动合同。
- 如果员工的工作性质普通，且岗位对单位运营影响不大，单位可能会选择继续履行劳动合同，让员工正常工作。
案件性质与社会影响：
- 如果案件性质严重、社会影响大，或者对员工的调查需要单位的配合，单位可能会更加积极地处理。例如，单位可能会配合司法机关的调查工作，提供必要的工作记录或考勤情况等。
- 如果案件性质较轻，且对员工的工作和单位运营影响不大，单位可能会选择保持观望态度，等待司法机关的最终裁决。
单位规章制度与劳动合同条款：
- 单位在处理此类问题时，会参考自身的规章制度和劳动合同条款。如果规章制度中明确规定了员工在取保候审期间的处理方式，或者劳动合同中有相关条款，单位会按照这些规定或条款执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，单位可能会根据法律法规和政策文件，结合实际情况做出决定。
三、单位处理的具体方式
继续履行劳动合同：
- 如果员工虽涉嫌犯罪但尚未被定罪，且人身自由仅部分受限，单位可以选择继续履行劳动合同，让员工正常工作并支付报酬。但单位可能会根据实际情况调整工作岗位，避免涉及重要、敏感或对单位有重大影响的工作。
暂时停止劳动合同履行：
- 如果员工工作性质特殊，如涉及核心机密、财务等关键岗位，或者其涉嫌的犯罪行为可能给单位带来较大风险和不良影响，单位可以选择暂时停止合同履行。期间无需支付工资报酬及承担社保费用，但劳动关系仍然存在。
解除劳动合同：
- 如果员工被依法追究刑事责任，或者单位规章制度明确将员工涉嫌严重违法犯罪行为（即使尚未最终定罪）列为严重违反规章制度的情形，单位可以解除劳动合同。但单位在解除劳动合同时，需确保规章制度内容合法、程序合法，并已向员工公示或告知。
四、建议与注意事项
员工应主动向单位说明情况：
- 如果员工因被取保候审而无法正常工作，或者担心单位得知后产生误解或纠纷，建议主动向单位说明情况。这有助于增进理解、减少误会，并争取单位的支持和配合。
单位应保密员工信息：
- 单位在处理此类问题时，应保密员工取保候审的相关信息，避免谣言和负面影响。这有助于维护员工的隐私权和名誉权，也有助于单位的稳定运营。
积极配合司法机关工作：
- 无论是员工还是单位，都应积极配合司法机关的调查工作。这有助于尽快澄清事实真相、维护社会公平正义，也有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
最后，取保候审期间单位是否会处理员工，取决于多种因素的综合考量。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便获取更具体和准确的法律意见和帮助。