取保候审不属于刑事处罚，单位是否会开除员工需视具体情况而定。

1. 取保候审的法律性质：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于有罪判定，也不代表犯罪嫌疑人必然会被追究刑事责任。因此，从法律层面讲，取保候审本身并不构成开除员工的直接理由。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审并不等同于被依法追究刑事责任，所以单位不能仅凭此就开除员工。
   • 单位的规章制度若明确将被取保候审等涉及刑事程序的情况列为严重违纪行为，并符合法律规定的制定程序，单位有可能依据该规章制度对员工做出开除决定。但这需要规章制度内容合法，且制定程序符合民主制定、公示等要求。

3. 不同身份员工的处理差异：

   • 对于公职人员，依据《公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处刑罚，则会面临开除处分。而取保候审只是刑事诉讼中的一种强制措施，并不代表最终有罪，所以公职人员在取保候审阶段一般不会被直接开除，但若最终被依法判处刑罚，则可能会面临开除处分。
   • 对于企业员工，若企业规章制度没有明确规定取保候审属于可解除劳动合同情形，企业不能随意开除员工。若员工行为严重违反企业规章制度，或因涉嫌犯罪给单位造成重大损害，企业可依规定解除合同。

4. 员工权益保护：

   • 若单位仅以员工处于取保候审期间为由开除员工，且没有合法的规章制度依据，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

综上所述，取保候审期间单位是否会开除员工，取决于单位的规章制度、劳动合同条款、案件具体情况及员工的工作表现等多个因素。建议员工在面临此类问题时，积极与单位沟通协商，并了解自身的权益和申诉途径。若认为单位的决定存在不当之处，可以通过合法途径进行维权。