结论：给取保候审的人做担保，单位不一定会知道，这取决于多种因素，包括案情本身、保密工作的效果、单位的性质以及担保人或被取保候审人是否主动告知单位等。
详细分析：
法律无明确规定通知单位：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，办案机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审时，并不负有法定的义务将其通知所在单位。取保候审的执行过程主要涉及犯罪嫌疑人、被告人及办案机关，与单位无直接关联。
单位可能不知情的情形：
- 案件与单位无直接联系：如果案件性质与员工个人事务相关，且未涉及单位利益或单位作为报案人、被害人等角色参与，那么单位通常不会主动得知员工被取保候审的情况。
- 保密工作到位：若办案机关及当事人双方均注重保密，避免信息泄露，单位也可能因此无法获知相关信息。
- 担保人或被取保候审人未主动告知：担保人或被取保候审人可能出于各种考虑，如保护个人隐私、避免单位知晓后产生不必要的麻烦等，选择不主动告知单位。
单位可能知悉的情形：
- 员工主动告知：因取保候审可能导致员工无法正常出勤工作，员工可能需要向单位请假或说明情况，从而主动将此事告知单位。
- 案件性质特殊：若员工涉嫌职务犯罪或与工作相关的犯罪行为，办案机关在侦查过程中可能会与单位沟通、调查，此时单位自然会知晓员工被取保候审的情况。
- 单位主动了解：当员工长时间未到岗且无法联系上时，单位出于管理和了解员工情况的目的，可能会主动向司法机关询问，进而得知员工被取保候审的消息。
- 信息公开或文书送达：在某些情况下，如果取保候审的决定被公开宣布或者相关文书被送达单位，单位也会因此获知相关信息。
法律建议：
- 作为担保人：在决定是否为他人提供担保之前，应全面了解相关法律规定，并审慎评估自身的担保资格与能力。同时，要明确自己将承担的法律责任与潜在风险，包括可能面临的罚款和刑事责任。
- 作为被取保候审人：应严格遵守取保候审期间的各项规定，包括不得离开所居住的市、县，不得干扰案件侦查等。同时，要根据实际情况决定是否向单位透露相关信息，并遵守相关法律法规和取保候审期间的规定。
- 作为单位：如果得知员工被取保候审，应尊重员工的隐私权，避免不必要的舆论压力和社会影响。同时，可以根据单位的规定和实际情况，对员工进行适当的管理和安排。
后续行动建议：
- 如果你作为担保人或被取保候审人，对单位是否会知道此事有具体担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
- 如果你作为单位，得知员工被取保候审后，不知道如何处理或管理，也可以向我咨询，我会根据你的单位性质和实际情况，提供合适的建议和指导。