结论前置：单位合同工被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、单位性质与规定

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 对于公务员和事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚（包括缓刑）通常会被视为严重违反纪律和职业道德的行为，因此往往会被开除。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。

二、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被依法追究刑事责任的一种情形，因此单位有权据此解除劳动合同。但同样，这并不意味着单位必须解除劳动合同，而是拥有选择权。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：

   • 作为单位合同工，被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。

2. 与单位沟通：

   • 主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。在沟通过程中，可以强调自己的工作表现、对单位的贡献以及缓刑期间的改造情况，争取单位的理解和支持。

3. 了解单位规章制度：

   • 深入了解单位的规章制度，特别是关于员工被依法追究刑事责任后的处理规定。如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，可以与单位协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：

   • 如果认为单位的处理决定不公平或违法，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

四、特殊情况与处理

• 对于公职人员和事业单位工作人员：由于法律有明确规定，被判处刑罚（包括缓刑）通常会导致开除。因此，这类人员应更加注重自己的行为举止，遵守法律法规和单位规章制度。

• 对于企业职工：则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定。如果单位决定开除你，但你认为这一决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。

总结：单位合同工被判缓刑后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在实际操作中，建议你充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。