事业单位合同工因交通肇事被判缓刑，并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的处罚也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。
- 若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。这意味着，对于非行政机关任命的事业单位合同工，如果因交通肇事被判缓刑，并不一定会被开除，而是可能面临降低岗位等级或撤职等处分。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。如果交通肇事行为情节轻微，且犯罪人员有悔改表现，单位可能会考虑给予较轻的处分。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果交通肇事行为造成了严重的后果，如人员伤亡或财产损失，单位可能会倾向于给予更严厉的处分。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果犯罪人员在受处分期间能够积极改正错误，表现出良好的悔过态度，单位可能会考虑给予其改过自新的机会。
三、特殊情况与处理建议
尽管一般情况下非行政机关任命的事业单位合同工因交通肇事被判缓刑可能不会被开除，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位认为该人员犯罪情节严重、社会影响恶劣，或者该人员多次违法违纪，单位可能会决定给予开除处分。
建议：
- 对于因交通肇事被判缓刑的事业单位合同工，应积极与单位沟通，了解单位的具体规定和态度，争取给予较轻的处分。
- 同时，应认真反思自己的行为，积极改正错误，表现出良好的悔过态度，以争取单位的谅解和宽容。
- 如果对单位的处理结果有异议，可以依法申请复核或提出申诉，维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位合同工因交通肇事被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。