判缓刑并不必然会被工作单位开除，但确实可能面临解除劳动关系的风险。具体结果主要取决于单位的性质、相关规定以及员工的个人情况。

1. 单位性质与规定的影响：

   • 对于国家公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚（包括缓刑）通常会导致开除。
   • 对于企业职工，则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定，或员工行为严重违反企业规章制度，企业可合法解除劳动合同。否则，企业可能选择保留劳动关系，采取调整岗位等措施。

2. 法律法规依据：

   • 《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴，因此单位有权据此解除劳动合同。

3. 单位的选择权与责任：

   • 单位在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付工资等，并确保解除行为的合法性。
   • 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，入职时应如实填写个人信息，避免隐瞒犯罪记录导致的法律后果。缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，努力表现以争取留在单位的机会。
   • 对于单位而言，在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，应遵循法定程序并保留证据。同时，在招聘和管理过程中应了解员工背景信息，包括犯罪记录情况。

综上所述，判缓刑后是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议详细咨询单位的人事部门或法律顾问，以了解具体的处理方式和可能的法律后果。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。