事业单位人员被判缓刑是否会被开除工作，需根据具体情况及单位规定综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、法律与政策依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

2. 缓刑的特殊性：

   • 缓刑虽不需实际执行原判刑罚，但仍属被依法判处刑罚范畴。然而，缓刑的执行方式（即暂不执行原判刑罚，而是设定考验期）使得其处理结果可能不同于实际执行刑罚的情况。

二、具体情况分析

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 此类人员因职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为处理更为严格。根据规定，只要被依法判处刑罚（包括缓刑），一律给予开除处分。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于此类人员，若被判处有期徒刑缓刑，理论上应给予开除处分。但实际操作中，单位可能会考虑员工的犯罪情节、平时表现、悔罪态度以及对单位造成的实际影响等因素，作出更为灵活的处理决定。例如，若员工犯罪情节较轻、平时表现良好、悔罪态度诚恳，且对单位造成的实际影响较小，单位可能会选择给予降低岗位等级或撤职等处分，而非直接开除。

3. 缓刑期间的表现：

   • 在缓刑期间，员工的后续表现至关重要。如表现良好，积极改正错误，并符合相关条件，有可能获得保留工作的机会。反之，若表现不佳，单位仍有权予以开除。

三、实际操作中的考量因素

1. 犯罪性质与情节轻重：

   • 犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，贪污受贿等严重经济犯罪与轻微过失犯罪的处理结果可能截然不同。

2. 造成的后果：

   • 犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。若犯罪行为给单位带来重大损失或恶劣影响，单位可能更倾向于给予开除处分。

3. 受处分期间的表现与改正情况：

   • 个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。若员工能够积极配合调查、认罪悔罪、积极改正错误，单位可能会考虑给予更宽大的处理。

四、建议与指导

1. 了解单位规定：

   • 事业单位人员应首先了解自己所在单位的具体规定和内部管理制度，以便在面临类似情况时能够迅速了解自己的权益和可能的后果。

2. 积极配合调查与改正：

   • 若被判缓刑，应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据材料，并努力改正错误、积极表现，以争取更好的处理结果。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类问题时，如有需要可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，事业单位人员被判缓刑是否会被开除工作需根据具体情况及单位规定综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规、单位规定以及实际情况等多方面因素，确保处理结果的公正性和合理性。