行政拘留的信息，单位是否会知道，这主要取决于单位是否主动进行查询以及相关法律法规的规定，一般情况下单位不会直接获取该信息，但在特定情况下可能会知晓。以下从不同角度进行分析：

1. 信息查询与获取的角度：

   • 行政拘留的信息通常保存在公安机关的内部系统中，不会主动向社会公开，包括向被拘留人的单位公开。
   • 如果单位没有主动向公安机关查询，或者没有合法的理由和程序要求公安机关提供该信息，那么单位通常不会知道员工被行政拘留的情况。

2. 法律法规的角度：

   • 根据相关法律法规，行政拘留的决定和执行应当遵循法定程序，保护被拘留人的合法权益，包括隐私权。
   • 除非法律法规有特别规定，或者涉及国家安全、公共安全等特殊情况，否则公安机关不会随意向单位透露被拘留人的信息。

3. 特殊情况下的知晓：

   • 如果被拘留人在被拘留期间需要请假或处理与工作相关的事务，可能会主动告知单位自己被拘留的情况。
   • 如果单位因为工作需要（如涉及安全敏感岗位）或法律法规要求，对员工进行背景调查或安全审查，可能会通过合法途径查询到员工被行政拘留的信息。
   • 在某些情况下，如果行政拘留与工作直接相关（如因工作违法行为被拘留），单位可能会在处理相关事务时知晓该信息。

4. 法律建议与后果：

   • 对于个人而言，如果担心行政拘留的信息被单位知晓，可以谨慎处理与工作相关的事务，避免主动透露相关信息。
   • 如果单位因为某种原因知晓了员工被行政拘留的信息，并因此采取了对员工不利的措施（如解雇、降职等），员工可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 值得注意的是，如果行政拘留涉及违法行为，且该违法行为与工作直接相关，单位可能会根据内部规章制度或法律法规对员工进行处理。

总结来说，行政拘留的信息单位通常不会直接获取，但在特定情况下（如员工主动告知、单位进行背景调查、行政拘留与工作直接相关等）可能会知晓。如果你面临类似情况或有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。