被拘留人员本单位不一定会知道，这主要取决于拘留的类型、案件的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事拘留的通知规定
通知家属的义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关在拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内，将被拘留人送看守所羁押。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，公安机关应当在拘留后的二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
通知单位的非强制性：
- 法律并未明确规定公安机关在刑事拘留后必须通知被拘留人的工作单位。通知单位并非强制性的法律义务，而是取决于案件的具体情况和公安机关的判断。
二、不同拘留类型下单位的知晓情况
刑事拘留：
- 在刑事拘留的情况下，单位通常不会直接接到公安机关的通知。公安机关的主要通知对象是家属，而非单位。然而，如果案件与工作单位有紧密关联，或者公安机关认为有必要告知单位（例如，涉及职务犯罪等），那么单位可能会通过其他途径得知员工被拘留的情况。
- 此外，如果家属在知晓后选择告知单位，那么单位也会得知这一消息。
行政拘留：
- 行政拘留一般通知被拘留者所在单位，但若被拘留者明确表示不愿接受通知，则可予以排除。不过，这一规定主要针对行政拘留，与刑事拘留有所不同。
司法拘留：
- 司法拘留的情况下，通知单位并非强制性的规定，最后的决定权在于办案机构。因此，单位是否知晓取决于办案机构的决定。
三、单位可能通过其他途径知晓
- 除了公安机关的直接通知外，单位还可能通过其他途径得知员工被拘留的情况。例如，员工未能正常出勤、同事间的交流等间接途径。然而，这些方式并非正规的官方告知途径，其准确性和及时性可能无法得到保障。
四、法律建议
对于被拘留人员：
- 如果您被拘留，建议您及时告知家属您的具体情况和法律程序进展，以便家属能够采取相应的法律措施或提供必要的帮助。
- 同时，您也可以考虑委托律师进行法律辩护，以维护您的合法权益。
对于单位：
- 如果单位得知员工被拘留的情况，建议您保持冷静和理性，不要盲目猜测或传播未经证实的信息。
- 您可以与员工或其家属进行沟通，了解具体情况，并根据单位的规定和程序进行相应的处理。
法律程序的重要性：
- 无论是被拘留人员还是单位，都应该重视法律程序的重要性。遵守法律程序，配合公安机关的调查工作，是维护自身权益和社会秩序的关键。