被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位，但会依法在规定时间内通知被拘留人的家属。不过，具体是否通知单位还需根据拘留类型、案件性质及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留类型与通知规定

1. 行政拘留

   • 法律依据：根据《公安机关办理行政案件程序规定》及相关治安管理处罚法规，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属。但法律并未强制要求通知单位。
   • 实践操作：除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。然而，若被拘留人属于特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），这些单位可能因管理需要而要求员工报告此类情况，此时单位可能会间接得知。

2. 刑事拘留

   • 法律依据：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
   • 实践操作：法律同样未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。此外，若案件涉及单位业务或单位有知情权需求，公安机关也可能会通过适当方式告知。

3. 司法拘留

   • 法律依据：司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。法律未明确规定必须通知单位。
   • 实践操作：法院在作出司法拘留决定后，通常会及时通知被拘留人的家属。对于单位，法院可能会根据案件需要决定是否通知，但并非强制要求。

二、单位可能得知员工被拘留的途径

1. 员工家属告知：员工被拘留后，其家属可能会主动告知单位，以便单位了解情况并作出相应安排。
2. 员工未能按时上班：若员工因被拘留而未能按时上班，且未提前请假或说明原因，单位可能会通过询问员工或联系其家属得知情况。
3. 社交媒体或公共信息渠道：在信息时代，员工被拘留的信息可能会通过社交媒体、新闻报道等公共信息渠道传播，导致单位被动知情。
4. 公安机关或法院通知：在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或案件侦查需要等，公安机关或法院可能会主动通知单位。

三、法律建议与注意事项

1. 尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
2. 关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与其家属沟通，了解员工的需求并提供必要的帮助。
3. 内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况。

总结来说，被拘留时公安机关通常不会直接通知单位，但单位可能通过其他途径间接得知员工被拘留的情况。在处理此类情况时，单位应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果您或您所在单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询。