关于“打架拘留，单位是否会知道”的问题，结论前置如下：
如果打架行为未构成犯罪，仅受到行政拘留处罚，单位是否知道取决于多种因素：
- 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会主动通知单位。但若单位因工作需要（如员工请假、出差等）进行背景调查或询问，员工可能需要如实说明情况。
- 员工的告知义务：员工没有法律义务主动向单位报告自己受到行政拘留的情况，但若单位规章制度中有明确要求，或员工因拘留导致无法正常工作，可能需要向单位说明原因。
- 单位的知情途径：单位可能通过员工主动告知、同事议论、社交媒体等途径得知员工被拘留的情况，但这并非法律程序上的通知。
如果打架行为构成犯罪，被刑事拘留或后续被判刑，单位通常会知道：
- 刑事拘留的通知：根据《刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在刑事拘留后，除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。虽然法律未明确规定需通知单位，但家属或员工本人可能会告知单位。
- 判刑后的公开信息：若员工被判刑，相关信息可能会通过公开渠道（如法院公告、新闻报道等）被单位知晓。此外，员工在入职或晋升时可能需要提供无犯罪记录证明，此时单位也会得知员工的犯罪情况。
法律背景与建议：
- 行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留是针对违反治安管理行为的处罚，期限较短（一般不超过15日）；刑事拘留则是针对涉嫌犯罪行为的强制措施，可能后续导致逮捕、起诉和判刑。
- 单位的应对措施：若单位得知员工被拘留或判刑，应根据单位规章制度和劳动法相关规定，评估员工是否适合继续留任或调整岗位。同时，单位应尊重员工的隐私权，避免在未经证实的情况下传播不实信息。
- 员工的权益保护：员工在面临拘留或判刑时，应积极配合司法机关的调查和处理，同时了解自己的法律权益。若认为单位的处理方式不当，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能产生的法律后果：
- 对员工的影响：被拘留或判刑可能对员工的职业生涯产生负面影响，包括影响晋升、加薪、评优等。此外，若员工因犯罪被判刑，还可能面临被单位解雇的风险。
- 对单位的影响：单位若得知员工有违法犯罪行为，可能会影响单位的声誉和形象。因此，单位在处理此类事件时，应谨慎、公正、合法。
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