双方互殴被拘留，一般情况下不会主动通知单位，但特定情况下单位可能会知晓。以下是对此问题的详细分析：

一、拘留通知的一般规定

在治安管理处罚中，公安机关对违法行为人进行拘留时，通常会向被拘留人的家属送达拘留通知书，告知拘留的原因、期限和地点等信息。这是为了保障被拘留人的合法权益，确保家属能够及时了解被拘留人的情况。然而，法律并未明确规定公安机关必须将拘留情况通知被拘留人的单位。

二、单位可能知晓拘留情况的情形

尽管法律没有明确规定必须通知单位，但在某些特定情况下，单位可能会知晓员工被拘留的情况：

1. 员工主动告知：如果员工在被拘留后，主动向单位说明情况，那么单位自然会知晓。

2. 家属或他人告知：如果员工的家属或朋友在得知员工被拘留后，选择告知单位，那么单位也会知晓。

3. 公安机关在特定情况下通知：虽然法律没有明确规定必须通知单位，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，公安机关可能会根据需要通知单位。不过，这种情况相对较少见。

三、拘留对员工的影响及建议

1. 对工作的影响：员工被拘留可能会对其工作产生一定影响，如暂时无法履行工作职责、影响工作进度等。此外，如果拘留时间较长或涉及刑事犯罪，还可能面临被单位解雇的风险。

2. 法律建议：

   • 遵守法律法规：员工应严格遵守国家法律法规，避免参与任何违法活动，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 及时沟通：如果员工因某种原因被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、相关法律依据

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了治安管理处罚的种类和适用，包括拘留的期限和通知家属等规定。但并未明确规定必须通知单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除和终止等情形。如果员工因违法被拘留且情节严重，单位有权根据法律规定解除劳动合同。

总结来说，双方互殴被拘留时，公安机关一般不会主动通知单位。但员工应意识到拘留可能对工作产生的影响，并采取相应措施减少负面影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。