因在外面打架被行政拘留，单位可能会采取以下措施，具体取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及事件的严重程度：

1. 内部纪律处分：

   • 许多单位都有明确的员工行为规范，对于违反社会治安管理规定（如打架斗殴）的行为，单位可能会依据内部规章制度给予警告、记过、降职、降薪甚至解雇等纪律处分。
   • 处分措施的轻重通常取决于打架事件的性质、后果以及员工的一贯表现。如果打架行为造成了严重后果或恶劣影响，单位可能会倾向于采取更严厉的处分措施。

2. 劳动合同解除：

   • 如果打架行为严重违反了劳动合同中的约定（如“遵守国家法律法规和单位规章制度”），单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，单位通常会进行内部调查，并听取员工的陈述和申辩。如果确认员工确实存在严重违纪行为，单位会依法解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。

3. 影响职业声誉和晋升：

   • 即使单位没有直接解除劳动合同或给予严厉处分，打架行为也可能对员工的职业声誉产生负面影响。这种负面影响可能体现在同事间的评价、上级的信任度以及未来的晋升机会上。
   • 在一些对员工品德要求较高的行业（如教育、医疗、金融等），打架行为甚至可能成为员工职业生涯的“污点”，影响其长期发展。

4. 法律责任与单位关联：

   • 需要注意的是，员工因打架被行政拘留是个人行为，单位通常不直接承担法律责任。但是，如果打架行为发生在工作场所或与工作有关，单位可能需要承担一定的管理责任或连带责任。
   • 此外，如果员工在打架过程中损坏了单位财物或侵犯了他人权益，单位可能需要协助处理相关赔偿事宜。

建议：

• 如果您因打架被行政拘留，建议尽快与单位沟通，如实说明情况，并表达悔过之意。这有助于减轻单位对您的负面印象，并可能争取到更宽大的处理。
• 同时，您也应该认真反思自己的行为，遵守法律法规和单位规章制度，避免类似事件再次发生。
• 如果您对单位的处分措施有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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