公职人员被拘留，单位是否知道，这主要取决于拘留的性质以及单位的管理规定和实际情况，但通常情况下，单位是有可能知道的。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留性质与通知义务：

   • 如果公职人员因涉嫌犯罪被刑事拘留，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在执行拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属。虽然法律并未直接规定必须通知单位，但在实际操作中，如果家属与单位有联系，或者单位通过其他途径（如同事、社交媒体等）得知此事，单位很可能会知晓。
   • 如果是行政拘留，即因违反治安管理行为而被拘留，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关应当及时通知被处罚人的家属。同样，虽然法律未明确要求通知单位，但单位有可能通过其他渠道得知。

2. 单位的管理规定与实际情况：

   • 不同单位对于员工被拘留的处理方式可能有所不同。一些单位可能有严格的管理规定，要求员工在发生此类情况时及时报告，或者单位会主动进行调查了解。
   • 在实际操作中，如果公职人员被拘留，其工作可能会受到影响，如无法正常上班、参加会议等。这些异常情况很可能引起单位的注意，进而促使单位进行调查了解。

3. 可能的法律后果与单位应对：

   • 公职人员被拘留，无论最终是否被定罪，都可能对其职业生涯产生严重影响。单位在得知此事后，可能会根据内部规定进行相应处理，如暂停工作、进行调查、给予纪律处分等。
   • 如果公职人员被证实有违法行为，单位还可能面临舆论压力、管理责任等后续问题。因此，单位在得知员工被拘留后，通常会采取积极措施进行应对。

建议：

• 如果公职人员不幸被拘留，应尽快与家属沟通，了解拘留原因和羁押处所，并考虑是否需要委托律师进行法律援助。
• 同时，应主动与单位进行沟通（如果可能的话），说明情况并寻求单位的理解和支持。虽然这可能是一个艰难的决定，但坦诚沟通有助于减少误解和不必要的麻烦。
• 单位在得知员工被拘留后，也应保持冷静和理性，根据内部规定和实际情况进行妥善处理，并尊重员工的合法权益。

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