针对您提出的“公职人员被行政拘留，单位如何知道”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

公职人员被行政拘留后，单位获知这一情况并非绝对，但受到多种因素的影响，特别是单位性质、行政程序以及具体情形等。

一、单位性质的影响

对于公职人员所在的行政事业单位、国央企及金融机构等，这些单位对员工的纪律要求通常更为严格。在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政拘留的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼等违法行为），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。这是因为公职人员作为国家公权力的行使者，其个人行为往往与单位形象、公信力紧密相连，因此单位对此类行为有更为严格的监管和审查机制。

二、行政程序的影响

1. 行政拘留的通报程序：

   • 公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息，包括工作单位及政治面貌等。
   • 处罚后，相关部门（如公安机关）通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委。这是为了确保公职人员的违法行为得到及时处理，并维护单位的纪律和形象。

2. 单位的主动查询：

   • 虽然单位不能直接通过系统查询员工被拘留的信息，但如有法定理由和程序，如干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。这是为了确保选拔任用的干部具备良好的道德品质和遵纪守法意识。

三、特殊情形

1. 员工主动告知：

   • 被行政拘留的公职人员可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向单位坦白。这种情况下，单位会直接了解到员工被行政拘留的情况。

2. 公开报道或其他公开渠道：

   • 如果行政拘留事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。特别是当事件涉及公职人员时，往往更容易引起社会关注和舆论讨论。

3. 纪委和组织人事部门的审查：

   • 即使员工试图隐瞒被行政拘留的情况，但在重要环节（如提拔重用、授予荣誉称号、入党等）时，之前的行政拘留记录仍可能被提及。纪委和组织人事部门会定期开展档案专审和专项巡查，以核查党员干部的违法犯罪情况。这是为了确保党员干部的纯洁性和先进性，维护党的形象和公信力。

总结与建议

综上所述，公职人员被行政拘留后，单位获知这一情况的可能性较大。这主要是由于公职人员所在单位的严格纪律要求、行政程序的通报机制以及特殊情形的审查机制等因素共同作用的结果。因此，作为公职人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如果确实发生了被行政拘留的情况，应主动向单位报告并配合处理，以减轻不良影响。同时，单位也应加强员工纪律教育和监管力度，确保员工队伍的纯洁性和稳定性。