当单位中的干部被拘留时，单位得知此情况主要通过以下几个途径：

首先，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部2015年联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，如果公职人员被公安处罚，公安机关在询问过程中会确认其是否为党员或公职人员。一旦确认，公安机关会按照规定通报给所在单位。这一制度确保了单位能够及时了解到其工作人员的涉法情况。

其次，即使公职人员在被询问时隐瞒了自己的身份，公安机关仍可能通过其他途径发现其公职人员身份，并进而将违法事实通报给单位。这是因为公安机关往往掌握着公职人员的身份信息，而且个人的刑事处罚记录会在公安内网中留存。在以下几种情况下，这些记录可能会被单位发现：

1. 职务晋升：在干部提拔过程中，组织部门通常会建议公安机关对候选干部进行违法情况调查。如果查出候选干部有之前的刑事处罚记录，提拔过程会被冻结，并可能由纪委监委做出处分、撤职甚至开除的决定。
2. 档案巡查：人事档案的例行巡查也是发现违法违纪线索的重要途径。例如，某些高官就是在档案巡查中被发现存在违法违纪行为的。
3. 跨部门奖励：在申请某些重要奖励时，也需要进行跨部门政审，这时个人的违法记录同样可能被发现。

综上所述，单位得知干部被拘留的途径主要包括公安机关的正式通报以及人事管理过程中的各种审查和巡查。这些机制共同确保了单位能够及时、准确地掌握其工作人员的涉法情况，并据此作出相应的处理决定。