针对您提出的“员工行政拘留，单位如何知道情况”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民所采取的一种行政处罚措施，它限制了被处罚人的人身自由。当员工被行政拘留时，其无法正常到单位上班，这可能会引发单位对员工旷工的疑虑。

关于单位如何知道员工被行政拘留的情况，主要依据的是《公安机关办理行政案件程序规定》的相关规定。具体来说：

1. 公安机关的通知义务：

   • 根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十六条，公安机关在作出行政拘留处罚决定后，应当及时将处罚情况和执行场所或者依法不执行的情况通知被处罚人的家属。
   • 这意味着，公安机关会首先通知被拘留员工的家属，而不是直接通知单位。

2. 单位得知情况的途径：

   • 通过家属得知：如果单位与被拘留员工的家属保持沟通，或者家属主动告知单位员工被拘留的情况，那么单位就会得知。
   • 通过单位内部制度：如果单位内部有相关的管理制度或流程，要求员工在发生此类情况时及时报告，那么员工可能会主动告知单位。
   • 通过其他途径核实：单位在发现员工长时间未到岗且无法联系时，可能会通过询问同事、查看考勤记录等方式进行核实，从而间接得知员工被拘留的情况。

3. 单位应注意的事项：

   • 单位在得知员工被行政拘留后，应当遵守相关法律法规，不得擅自泄露员工的个人隐私。
   • 单位应尊重员工的合法权益，避免因员工被行政拘留而对其进行不公正的对待或处理。

4. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，旨在惩罚违反行政管理秩序的违法行为；而刑事拘留则是一种刑事强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行。
   • 这两者在性质、目的、适用对象以及法律依据等方面都存在明显的区别，单位在处理时应予以区分。

综上所述，单位得知员工被行政拘留的情况主要依赖于公安机关的通知、家属的告知、单位内部制度的要求以及其他途径的核实。单位在处理此类情况时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不公正的对待或处理。