结论前置：被行政拘留后，企业是否会知道取决于多种因素，包括企业性质、行政程序以及具体情形等，并非绝对会或不会知道。
一、企业性质的影响
私企：
- 在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政拘留的通知。行政拘留记录属于个人隐私范畴，受到法律保护，未经法定程序，私企无权随意查询或获取相关信息。
- 除非私企通过合法途径主动查询员工背景，如进行背景调查时要求员工提供无违法犯罪记录证明，或者员工主动告知私企自己被行政拘留的情况，否则私企可能不会自动知晓。
行政事业单位、国央企及金融机构：
- 这些单位对员工的纪律要求更为严格，存在纪法贯通、纪法衔接的制度。
- 员工被行政拘留的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。因为对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。
二、行政程序的影响
行政拘留的通报程序：
- 对于公职人员，在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息。处罚后，相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委。
- 对于非公职人员，行政拘留的通报程序并不直接涉及企业，除非企业主动查询或员工主动告知。
企业的主动查询：
- 企业虽不能直接通过系统查询员工被拘留的信息，但如有法定理由和程序，可向公安部门核实。例如，在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门可能会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。
- 然而，对于大多数企业而言，查询员工的行政拘留记录并非必要流程，且涉及一定的成本和风险。因此，除非有特定需求或怀疑员工存在违法违规行为，否则企业一般不会主动进行查询。
三、特殊情形
员工主动告知：
- 被行政拘留者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向企业坦白自己被行政拘留的情况。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政拘留事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，企业有可能通过这些渠道了解到相关信息。
纪委和组织人事部门的审查：
- 即使员工试图隐瞒，但在重要环节（如提拔重用、授予荣誉称号、入党等）时，之前的行政拘留记录仍可能被提及。纪委和组织人事部门会定期开展档案专审和专项巡查，以核查党员干部的违法犯罪情况。对于非党员干部员工，如果企业有严格的纪律要求或内部审查机制，也可能在类似审查中发现员工的行政拘留记录。
四、法律建议
- 对于员工：如果因个人原因被行政拘留，建议根据企业性质和具体情况考虑是否主动告知企业。对于私企员工，如果拘留时间较短且不影响工作，可以选择不主动告知；但对于行政事业单位、国央企及金融机构的员工，由于纪律要求严格，建议主动向企业说明情况并配合后续处理。
- 对于企业：在处理员工被行政拘留的情况时，应遵守相关法律法规和内部规章制度，尊重员工的隐私权和个人信息安全。如果需要进行背景调查或查询员工违法犯罪记录，应确保有法定理由和程序，并保护员工的合法权益。
综上所述，被行政拘留后企业是否会知道并非绝对，而是受到多种因素的影响。在处理相关问题时，应综合考虑企业性质、行政程序以及具体情况等因素。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。