被行政处罚后，单位是否会知道，取决于多种因素，包括行政处罚的性质、与工作的关联性、相关法律法规的规定以及单位的管理制度等。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下单位难以直接知晓
行政处罚的私密性：
- 行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。在大多数情况下，行政机关不会主动将处罚情况通知当事人的单位。
隐私保护原则：
- 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，行政机关有责任保护当事人的隐私和信息安全，不得随意向其他单位或个人透露行政处罚记录，除非有法定事由和程序。
二、特定情况下单位可能知晓
处罚事项与工作紧密相关：
- 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关可能会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理，并维护医疗行业秩序。
- 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。
法律明确规定需通知单位：
- 某些法律法规明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业。
单位主动查询或员工主动告知：
- 单位如需查询员工的行政处罚记录，应通过正规的法律途径进行，并向相关执法机构提出申请。查询过程必须遵守《个人信息保护法》等相关法律法规，确保行为合法合规。
- 被行政处罚者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向单位坦白。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政处罚事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
三、单位知晓后的可能影响
对员工的影响：
- 如果单位知晓员工被行政处罚的情况，可能会根据单位的管理制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 对于公职人员来说，由于存在严格的纪律要求和通报程序，单位在后续的人事管理、职务晋升等环节中很可能会将行政处罚情况作为重要参考。
对单位的影响：
- 单位知晓员工被行政处罚的情况后，可能会加强内部管理，完善相关制度，以防止类似违法行为再次发生。
- 在某些情况下，单位还可能因员工违法行为而承担连带责任或受到相关监管部门的处罚。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 无论是个人还是单位，都应加强法律意识，遵守法律法规，避免违法行为的发生。
完善管理制度：
- 单位应完善内部管理制度，明确员工违法行为的处理程序和责任追究机制。
保护个人隐私：
- 行政机关和单位在处理行政处罚记录时，应严格遵守相关法律法规和程序，保护当事人的隐私和信息安全。
及时沟通与说明：
- 如果员工被行政处罚后担心单位知晓可能带来的影响，可以主动与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
综上所述，被行政处罚后单位是否会知道并没有绝对的标准。在处理相关问题时，应综合考虑多种因素并采取相应的措施以降低潜在风险。如果您对此有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询。