行政处罚是否会被单位发现，这主要取决于行政处罚的公开程度以及单位获取信息的途径。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚的公开性：

   • 并非所有的行政处罚都会被公开。根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政处罚的公开通常遵循一定的原则和程序，如保护个人隐私、商业秘密等。因此，如果行政处罚涉及个人隐私或商业秘密，且未被依法公开，那么单位可能无法直接获取到这一信息。
   • 然而，对于一些严重的行政处罚，如涉及公共安全、环境保护等领域的重大违法案件，相关部门可能会依法进行公告或通报，这时单位就有可能通过公开渠道获取到相关信息。

2. 单位获取信息的途径：

   • 单位可能通过多种途径获取员工的行政处罚信息。例如，单位在进行员工背景调查时，可能会向相关部门查询员工的违法记录；或者，单位在收到相关部门的通报、公告后，得知员工的行政处罚情况。
   • 此外，如果员工在入职时或在职期间主动向单位披露了其行政处罚情况，那么单位自然也会知晓。

3. 对员工的影响及建议：

   • 如果行政处罚被单位发现，可能会对员工的职业发展产生一定影响。单位可能会根据行政处罚的性质和严重程度，对员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。
   • 因此，我建议员工在面临行政处罚时，应积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以考虑主动向单位披露相关情况，并说明自己的态度和改进措施，以争取单位的理解和支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为行政处罚存在错误或不公，可以通过法律途径进行申诉或复议。在申诉或复议期间，员工可以向单位说明情况，并提供相关证据，以证明自己的清白或争取单位的支持。
   • 另外，如果行政处罚涉及员工的隐私或商业秘密，且单位未经合法途径获取了这些信息，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，行政处罚是否会被单位发现并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果你面临行政处罚或担心行政处罚被单位发现的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。