行政处罚是否会被单位发现，这并非一个绝对确定的问题，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
行政处罚的公开性：
- 一般情况下，行政处罚信息可能会在一定程度上被公开。例如，某些行政处罚决定可能会被公示在相关政府部门的官方网站上，或者通过其他途径被公众知晓。
- 但是，并非所有行政处罚信息都会被广泛传播或轻易被单位发现。这取决于行政处罚的具体类型、严重程度以及政府部门的公开政策。
单位内部的知情情况：
- 如果单位内部有专门的法务或人事部门，并且这些部门与政府部门有良好的沟通渠道，那么单位可能会较容易地获知员工的行政处罚信息。
- 反之，如果单位内部没有相关机制或渠道，那么单位发现员工行政处罚信息的可能性就相对较低。
个人信息保护：
- 在某些情况下，个人的行政处罚信息可能受到法律保护，不被轻易泄露给单位或其他第三方。
- 但这也取决于具体的法律条款和实际情况。如果法律允许或要求在某些情况下公开行政处罚信息，那么单位就有可能获知这些信息。
单位是否进行查询：
- 单位是否会主动查询员工的行政处罚信息，也取决于单位的管理政策和实际需求。
- 有些单位可能会定期进行背景调查或信用查询，从而发现员工的行政处罚信息。而有些单位则可能对此不太关注。
综上所述，行政处罚是否会被单位发现并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括行政处罚的公开性、单位内部的知情情况、个人信息保护以及单位是否进行查询等。因此，如果你担心自己的行政处罚信息会被单位发现，建议你咨询专业的法律顾问或律师，以了解具体的法律风险和应对措施。同时，也要提醒你遵守法律法规，避免产生不必要的行政处罚记录。