行政处罚决定书是否会发到单位，这主要取决于行政处罚的对象以及具体情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
被处罚对象为单位：
- 如果行政处罚的对象是单位本身，比如企业因违反环保法规被处罚，那么行政处罚决定书会直接送达给该单位。这种情况下，单位必然会收到行政处罚决定书，并需要按照处罚决定采取相应的措施，如缴纳罚款、整改等。
被处罚对象为个人：
- 如果行政处罚的对象是个人，比如个人因交通违规被处罚，那么行政处罚决定书通常会直接送达给该个人，而不是其所在单位。然而，也存在一些特殊情况：
- 公职人员：如果个人是公职人员，且其违法行为与工作单位存在关联，或者法律规定需要单位知晓以便采取相应措施（如纪律处分、岗位调整等），行政机关可能会将处罚决定书抄送一份给单位。
- 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如金融、教育等，单位可能要求员工提供无违法犯罪记录证明或背景调查授权。在获得员工明确授权后，单位可通过合法途径向相关行政机关提出申请，查询员工的行政处罚记录。但这种情况下，单位并非直接收到行政处罚决定书，而是通过查询获得相关信息。
行政机关依法通报：
- 对于严重违反法律法规的企业或个人，行政机关可能会依法将行政处罚记录通报给相关单位或组织，如行业主管部门、金融机构等。这种情况下，单位可能会间接得知员工的行政处罚情况。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：行政机关在送达行政处罚决定书或通报行政处罚记录时，应严格遵守相关法律法规，保护当事人的隐私和信息安全。单位在查询或得知员工的行政处罚记录时，也应尊重员工的隐私权，不得过度收集或滥用员工的个人信息。
- 合法合规处理：如果单位得知员工受到行政处罚，应根据处罚的性质、严重程度以及单位的内部规章制度采取相应措施。这些措施应合法合规，并尊重员工的合法权益。例如，单位可以进行内部通报以警示其他员工，但不得随意公开员工的个人隐私信息。
- 及时沟通与咨询：如果你或你所在的单位涉及行政处罚相关事宜，建议及时与行政机关沟通了解具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
可能产生的法律后果：
- 如果行政机关未依法送达行政处罚决定书或通报行政处罚记录，可能构成程序违法，当事人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 如果单位非法查询或使用员工的行政处罚记录，可能侵犯员工的隐私权，员工有权依法维护自己的合法权益，如要求单位停止侵权行为、赔偿损失等。
综上所述，行政处罚决定书是否会发到单位取决于多种因素。在处理相关事宜时，建议遵守相关法律法规和程序规范，确保行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。