行政处罚书是否会寄给单位，这主要取决于行政处罚的对象以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 处罚对象为单位的情况：

   • 如果行政处罚的对象是单位（如企业、事业单位、社会团体等），那么行政处罚决定书应当直接送达该单位。这是为了确保单位能够及时了解其违法事实、处罚依据、处罚内容以及救济途径等信息，从而采取相应的措施进行整改或应对。
   • 送达方式需遵循《行政处罚法》及相关民事诉讼法的规定，如直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等，以确保单位能够及时收到处罚决定书。

2. 处罚对象为个人的情况：

   • 如果行政处罚的对象是个人，那么行政处罚决定书通常只会送达给该个人本人，而不会直接寄送到其所在单位。这是因为行政处罚是针对个人违法行为的制裁，与单位无直接关联。
   • 然而，也存在一些特殊情况：
     • 如果法律明确规定要送达单位（如公职人员受到行政处罚时，可能需要通知其所在单位以便进行纪律处分或岗位调整）。
     • 如果当事人要求或同意送达单位，行政机关可能会将行政处罚决定书送达或抄送当事人所在单位。
     • 如果行政处罚与当事人的职业行为有关，单位可能会从其他渠道（如当事人主动告知、单位内部规定要求报告等）得知这一信息。

3. 单位对行政处罚的处理：

   • 无论单位是否直接收到行政处罚决定书，一旦得知员工受到行政处罚，单位都应根据处罚的性质、严重程度以及单位的内部规章制度采取相应措施。这些措施可能包括内部通报、纪律处分（如警告、罚款、降职等）或其他管理措施（如加强员工培训、完善内部管理制度等）。
   • 单位在处理过程中应遵循公平、公正和合法的原则，并尊重员工的合法权益。

总结与建议：

• 行政处罚书是否会寄给单位，并非一概而论，而是取决于多种具体情况和法律规定。
• 如果您或您的单位涉及行政处罚问题，建议首先明确处罚对象是谁（是单位还是个人），然后了解相关法律法规的具体规定，以便准确判断行政处罚决定书是否会送达单位。
• 在处理行政处罚问题时，务必保持谨慎和合规，避免因处理不当而引发不必要的法律风险。

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