行政处罚记录是否会发给单位，这主要取决于行政处罚的具体类型、相关法律法规的规定以及单位的管理制度，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 行政处罚记录的性质与目的：

   • 行政处罚记录是行政机关对违反行政法规的行为人进行处罚后所形成的记录，它主要用于记录违法行为、处罚种类、处罚时间等信息。
   • 这些记录的主要目的是为了监督和管理违法行为人，防止其再次违法，并作为行政机关执法和决策的依据。

2. 行政处罚记录是否发给单位的情况：

   • 一般情况：对于一般的行政处罚，如交通违章罚款、环保违规罚款等，行政机关通常不会主动将处罚记录发给被处罚人的单位。这是因为这些处罚与被处罚人的工作表现或单位利益无直接关联。
   • 特殊情况：然而，如果行政处罚涉及到被处罚人的职业资格、行业准入或单位声誉等，行政机关可能会根据相关法律法规或单位的要求，将处罚记录通知给单位。例如，对于医生、律师等职业人员的违法处罚，可能会影响其职业资格的保持或行业准入，此时行政机关可能会将处罚记录通知给相关行业协会或单位。
   • 单位内部管理：此外，如果单位有明确的管理制度要求员工在受到行政处罚后必须向单位报告，那么员工也有义务将处罚记录提供给单位。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在处理行政处罚记录是否发给单位的问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规可能对行政处罚记录的公开、保密和使用等方面有具体规定。
   • 如果法律法规明确规定行政机关不得将处罚记录通知给单位，或者单位不得要求员工提供处罚记录，那么行政机关和单位都应遵守这些规定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于个人而言，如果担心行政处罚记录会影响自己的工作或单位声誉，可以主动向单位说明情况，并寻求单位的理解和支持。
   • 对于单位而言，如果需要了解员工的行政处罚记录，应明确管理制度，并在员工入职或签订劳动合同时告知员工相关要求。同时，单位也应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的行政处罚记录。

总结来说，行政处罚记录是否会发给单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你的单位面临这样的问题，建议直接咨询我，我会根据具体情况提供专业的法律意见。