您好，关于您提出的“有行政处罚记录会通报单位吗”这一问题，这实际上取决于多个因素，包括行政处罚的类别、相关法规的规定，以及被处罚者行为与单位的关联性等。

首先，从行政处罚的类别来看，如果是较为严重的行政处罚，如行政拘留，那么相应的管理部门可能会根据实际情况，选择向被处罚者所在单位通报。这是因为这类处罚往往涉及到被处罚者的个人行为对单位可能产生的负面影响，或者单位有特定的管理要求。

然而，对于较为轻微的行政处罚，如罚款、警告等，管理部门通常不会主动向被处罚者所在单位通报。这类处罚更多是对被处罚者个人行为的纠正和警示，与单位的关系相对较小。

其次，相关法规的规定也会影响是否通报单位。例如，某些特定行业的法律法规可能明确要求，在特定情况下必须对单位进行通报。这种情况下，无论行政处罚的轻重，管理部门都需要按照法规要求执行。

最后，被处罚者行为与单位的关联性也是一个重要考虑因素。如果被处罚者的行为是在履行单位职责过程中发生的违纪违规行为，或者该行为可能给单位带来严重不良影响，那么管理部门很可能会选择向单位通报处罚结果。

总的来说，是否通报单位并不能简单地一概而论，而是需要根据具体情况进行详细剖析。如果您担心个人行政处罚会对工作单位产生影响，或者对相关的特殊情况、应对措施存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或者相关管理部门，以获取更准确、更全面的信息。希望这个回答能够对您有所帮助。