交通行政处罚是否会通报单位，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数交通行政处罚案例中，行政机关不会主动将处罚情况通报给当事人的单位。交通行政处罚，如罚款、扣分等，主要是针对个人交通违法行为的制裁措施。行政机关的主要义务是将处罚决定送达给当事人本人，确保其知情权，并保障其后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的超速、闯红灯等交通违法行为，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。
二、特殊情况
然而，在某些特定情形下，交通行政处罚可能会通报给当事人的单位，这主要包括以下几种情况：
处罚事项与工作紧密相关：
- 当交通违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，行政机关可能会将处罚情况告知其单位。例如，公交车司机因交通违法行为被处罚，该处罚情况可能会通报给其所在的公交公司，以便公司对涉事司机进行进一步处理，并维护公共交通秩序。
- 对于某些特定职业的人员，如出租车司机、货车司机等，如果他们的交通违法行为严重到影响公共安全或行业声誉，行政机关也可能会考虑通报其所在单位。
法律明确规定需通知单位：
- 某些法律法规可能明确要求行政机关在作出交通行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。不过，在交通行政处罚领域，这类明确规定相对较少，更多可能出现在涉及安全生产、公共卫生等领域的违法行为中。但即便如此，也不能完全排除交通行政处罚中存在类似规定的可能性。
单位有权知晓并处理员工违法行为：
- 在某些情况下，即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工交通违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。例如，一些企业可能要求员工遵守交通规则，并将交通违法行为作为考核或奖惩的依据之一。
三、建议与总结
- 了解具体处罚情况：如果您收到了交通行政处罚决定，首先应仔细阅读处罚决定书，了解具体的处罚内容和相关法律法规依据。
- 判断通知单位的可能性：根据处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定，判断是否存在通知单位的可能性。
- 咨询专业意见：如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的信息和建议。
无论是否会通报单位，我们都应加强法律意识，遵守交通规则，避免违法行为的发生。这样不仅能保护自己的合法权益，也能维护良好的交通秩序和社会环境。