交警一般不可以随意将交通违法行为通报给单位，但在特定情形下可以通报。具体分析如下：

1. 一般原则：保护个人隐私
   根据《中华人民共和国民法典》及个人信息保护相关法律规定，公民的交通违法信息属于个人隐私范畴，交警部门不得随意向第三方（包括单位）披露。这是为了防止个人信息被滥用，保障公民的合法权益。

2. 例外情形：法定通报义务
   在以下特定情况下，交警部门可以依法将交通违法行为通报给单位：

   • 公职人员违法：若违法者为公职人员（如公务员、事业单位工作人员），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，交警部门可能需将违法信息通报其所在单位或纪检监察机关，作为处分依据。
     
   • 单位车辆管理责任：若违法车辆属于单位所有，且单位存在管理责任（如未履行交通安全教育义务），交警部门可能向单位通报，督促其加强管理。
     
   • 严重违法行为或事故：若违法行为涉及严重安全隐患（如醉驾、肇事逃逸等），或造成重大交通事故，交警部门可能根据案件需要，向单位通报以协助调查或警示教育。
     

3. 程序要求：合法合规
   即使属于法定通报情形，交警部门也需严格遵循程序要求，如：

   • 核实违法事实，确保通报内容真实准确；
     
   • 仅向法定主体（如单位、纪检监察机关）通报，不得扩大范围；
     
   • 保留通报记录，接受监督。
     

建议：

• 若您或单位收到交警的通报，可先核实通报的合法性（如是否属于法定情形、程序是否合规）；
  
• 若认为通报不当，可依法申请复议或提起诉讼，维护合法权益；
  
• 单位可通过加强交通安全教育、完善车辆管理制度等方式，降低被通报风险。
  

如有具体案件或疑问，欢迎进一步向我咨询。