交通违法一般不会主动通知单位，但在特定情况下单位可能会知晓。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

1. 处理流程：交通违法行为，如超速、闯红灯等，主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。这些处理措施通常包括罚款、扣分、吊销驾驶证等，并且这些处罚信息主要记录在个人的交通违法记录中，不会直接通知违法者的单位。

2. 单位知晓途径：尽管公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的交通违法行为，例如员工主动告知、新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传等。不过，这些情况并不常见，且通常不是公安机关主动通知的结果。

特定情况分析

1. 公务员或国营单位员工：

   • 对于公务员或国营单位员工，由于身份特殊，涉及交通违法等行为时，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但单位在内部管理或纪律审查过程中，可能会通过其他渠道（如员工自查、群众举报等）得知员工的交通违法行为。
   • 一旦单位得知，可能会依据内部规定对违法员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果交通违法行为是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生的，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
   • 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的交通违法行为，还可能因此承担一定的管理责任。例如，如果单位车辆因员工交通违法导致事故，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 严重交通违法行为或刑事案件：

   • 对于严重的交通违法行为，如醉驾、肇事逃逸等，或者交通违法行为构成刑事案件的，公安机关在处理过程中可能会更加严格和细致。
   • 在这些情况下，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联（如单位车辆涉及事故、单位员工是案件关键证人等），单位可能间接知晓相关信息。

法律建议与风险提示

1. 遵守交通法规：无论何种情况，遵守交通法规都是每位驾驶员的基本责任。交通违法行为不仅可能面临法律处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成负面影响。

2. 及时告知单位：如果交通违法行为可能对工作产生影响（如需要请假处理案件、工作与驾驶密切相关等），建议及时告知单位并说明情况，以便单位做出相应安排。

3. 关注个人交通违法记录：定期查询个人交通违法记录，确保记录的准确性。如果发现错误记录或不当处理，及时向公安机关交通管理部门提出异议并申请更正。

如果您在交通违法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。